安全是煤炭行業永恒的主題，也是班班講、天天說的俗套話題。由于煤炭行業的特殊性、工作環境的惡劣性、地質條件的多變性等諸多方面的不利因素影響，導致煤礦事故時有發生。當我們親眼目睹那一次次事故、一起起礦難的時候，我們就會真正理解，安全是政治、安全是生命、安全是幸福、安全是穩定職工隊伍的真正含義。既然安全如此重要，那么作為在生產現場肩負著群監員，應如何才能發揮好安全監督作用呢?下面就淺談一下如何發揮好群監員在安全生產中的積極作用。
一、學習安全知識 增強安全意識
作為一名合格的群監員，必須加強自身學習，不斷提高自身綜合素質，認真貫徹“安全第一、預防為主，綜合治理”的方針，堅持先安全后生產、不安全不生產的原則，做到時刻把安全工作放在首位。要學好新《安全生產法》、《安全規程》及有關安全管理方面的知識，積極參加礦上組織的各類群監員培訓，聽安全知識講座，不斷提高自身素質。
二、明確工作職責 強化責任意識
作為一名基層群監員，必須明白一個道理，雖說群監員是兼職的，但是在抓安全工作上是根本沒有專、兼職之分的。在抓安全上，群監員的職責和專職安檢人員是同樣重要的，所肩負的責任是不可推卸的。群監員，顧名思義，就是群眾監督員，它一不是官，二沒有實權，工作處處得罪人，有時還得遭人白眼，按理說是個費力不討好的角色。所以說作一名群監員不容易，作為一名合格的群監員更加的不容易。不光在自身崗位認真工作以外，還要擔起這個重要角色進行監督，發揮監督作用，為礦井安全生產保駕護航。可以這么說，他們就是我們企業的“守護神”，時刻為我們企業和員工的生命負責。糾正違章、處理隱患、制止“三違”，把安全隱患和問題消滅在萌芽狀態，是每名群監員應盡的義務，但是在實際工作中：他們只是一名普通的職工，是一名兼職的群監員，與其他職工沒什么兩樣，不一樣的是他們肩上擔負著更大的責任感和使命感。
三、建立激勵機制 實行獎罰兌現
在獎勵機制上要有明確的規定和獎懲辦法。一是從工資中及時兌現群監員津貼，提高他們的政治待遇和經濟待遇。通過這種辦法來獎勵那些在井下默默堅守崗位的群監員們，在每月上夠21個基本工數以外，對基層每一名群監員在基本工數的基礎上，每班再加5元，來進行獎勵，對每名群監員升井后在安全信息大廳錄入隱患信息上，提的建議和問題條數多，確實是制約著我礦隱患重大問題的，再進行獎勵。對那些應付差事，隨便寫幾條的隱患問題，純粹就是混日子的那些群監員，給予相應的不等處罰，嚴重者將撤銷群監員職務。二是群監員要持證上崗，群監員通過培訓后應頒發上崗證和群監員服裝，對文化程度低、工作責任心不強的群監員要及時調整。三是上崗的群監員必須穿群監員工作服，背面必須有群眾監督員的醒目標志，同時參與行政的安全監察工作，從而提高群監員的地位，讓群監員在執法檢查中敢抓敢管。四是建立獎勵機制，對每季度群監員上崗和錄入隱患信息情況進行全礦通報和評比，對干的好的進行獎勵，差的進行處罰和批評。通過以上激勵機制的實施，激發群監員的工作熱情，調動群監員監督監察作用，為提高我礦井下和井上的安全生產。
四、做實安全管理 嚴把安全關口
群監員也是安全生產工作的管理者，這就要求群監員在平時工作中，自身做起，認真遵守各項規章制度，充分發揮群監員的監督監察作用，要狠抓違章指揮現象，積極倡導按章作業的良好風氛圍。要想把群監員這個崗位干好、干的出色，始終把“五勤”當作自己的工作標準。即：眼勤、腦勤、嘴勤、腿勤、手勤。眼勤，就是隨時觀察生產工作現場出現的變化，掌握新情況、解決新問題。腦勤，就是勤想，在生產工作中，對安全環境、設備、做到心中有數。嘴勤，就是勤囑咐、勤交代，經常給工友說：“安全第一，預防為主”。腿勤，就是勤走動，勤察看，勤去環境最惡劣、最差的條件下查找問題。使安全隱患在走動中發現，在現場中解決。手勤，就是見到違章作業、指揮、蠻干的行為就要上前制止，見到隱患就動手排除，真正當好職工的“安全哨兵”。
在安全生產工作中充分發揮群監員的監督作用，認真負責、盡職盡責地履行群監員的權利和義務，敢問敢管，嚴把現場各個安全關口，以深嚴細實的工作態度查安全隱患，抓督促整改，重點抓好安全生產中的薄弱環節，薄弱人員和重要崗位，做到苗頭早發現、隱患早排除，為煤礦的安全生產發揮每一名群監員應有的作用。
